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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令6號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員辦法的通知》（新人社發(fā)〔2013〕141號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)新疆維吾爾自治區(qū)社會(huì)科學(xué)院黨委研究，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、單位簡(jiǎn)介
新疆維吾爾自治區(qū)社會(huì)科學(xué)院始建于1981年，是自治區(qū)黨委直屬的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究的綜合研究機(jī)構(gòu)，公益一類事業(yè)單位。主要進(jìn)行社會(huì)科學(xué)基礎(chǔ)理論和應(yīng)用對(duì)策研究，聚焦事關(guān)新疆長(zhǎng)治久安、事關(guān)根本和長(zhǎng)遠(yuǎn)的深層次問(wèn)題，開(kāi)展課題研究和理論闡釋、宣傳宣講，積極發(fā)揮建言資政作用。不斷探索具有新疆特色的社科研究理論，為新疆的改革發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)，為自治區(qū)黨委、人民政府決策服務(wù)，是新疆社會(huì)科學(xué)理論研究高地和自治區(qū)新型高端智庫(kù)。
現(xiàn)有歷史、宗教、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、民族、中亞、哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)、農(nóng)村發(fā)展、法學(xué)、社會(huì)學(xué)、語(yǔ)言、民族文化等13個(gè)研究所（院、中心），出版核心期刊《西域研究》《新疆社會(huì)科學(xué)》（漢文版）。設(shè)有新疆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)網(wǎng)站、新疆唯一一家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)綜合性的國(guó)家級(jí)博士后科研工作站。現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員225人，其中副高職稱以上專業(yè)技術(shù)人員81人。先后有60余人獲得國(guó)務(wù)院特殊津貼、國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才、國(guó)家級(jí)和自治區(qū)級(jí)“四個(gè)一批”人才以及有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專家等稱號(hào)。
二、基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
（四）具有良好的職業(yè)道德及招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、工作能力；
（五）具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）具備招聘崗位所要求的學(xué)歷；海外留學(xué)歸國(guó)人員須取得教育部留學(xué)認(rèn)證；
（七）符合招聘崗位年齡要求，原則上年齡不超過(guò)45周歲，在科研創(chuàng)新方面特別優(yōu)秀人才年齡可適當(dāng)放寬。45周歲及以下是指1979年3月7日（含）后出生。
（八）具備招聘職位所需的其他全部條件和要求；
（九）應(yīng)聘人員不得報(bào)名錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職（崗）位。
三、引進(jìn)原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，與院所學(xué)科發(fā)展需要緊密結(jié)合，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考核方式進(jìn)行，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。
四、人才資助
符合國(guó)家、自治區(qū)和我院有關(guān)規(guī)定的，納入事業(yè)編制管理，享受相應(yīng)工資福利待遇。
（一）事業(yè)發(fā)展支持。支持人才打造學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，為其創(chuàng)造潛心治學(xué)的良好環(huán)境?？杉尤搿罢軐W(xué)社會(huì)科學(xué)創(chuàng)新平臺(tái)人才團(tuán)隊(duì)”和“新疆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”。團(tuán)隊(duì)每年最高可獲得50-80萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。
（二）項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持:
1.“天池英才”中的“優(yōu)秀青年博士”項(xiàng)目。每人可給予20萬(wàn)元一次性生活補(bǔ)助和每年最高30萬(wàn)元的工作經(jīng)費(fèi)資助(其中30%用于個(gè)人生活補(bǔ)助），工作經(jīng)費(fèi)資助連續(xù)支持3年。
2.“天山英才”中的“四個(gè)一批”及“宣傳思想文化青年英才”項(xiàng)目?？山o予每年最高10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助，資助周期為3年。
3.新疆社會(huì)科學(xué)院重點(diǎn)研究項(xiàng)目，資助7-10萬(wàn)元。
五、公開(kāi)招聘程序
主要程序有：報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、擬聘公示、聘用等。
（一）報(bào)名
1.高層次人才招聘采取“綠色通道”引才，本公告自發(fā)布之日起執(zhí)行，2025年全年有效。
2.有意向者按照要求提交《新疆維吾爾自治區(qū)社會(huì)科學(xué)院2025年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件2）等材料，文件命名為“姓名+專業(yè)名稱”發(fā)送至郵箱：xjskyzp@163.com。
3.按照自治區(qū)關(guān)于公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定組織開(kāi)展后續(xù)相關(guān)工作。
4.因填報(bào)信息虛假、錯(cuò)誤理解審核標(biāo)準(zhǔn)等原因造成的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
（二）資格審查
按相關(guān)規(guī)定和崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員相關(guān)材料進(jìn)行審查，資格審查通過(guò)人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿招聘全過(guò)程。對(duì)不符合報(bào)名資格的應(yīng)聘人員，按照有關(guān)規(guī)定取消應(yīng)聘資格。
（三）考核
組織專家面談，著重考核應(yīng)聘者思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、科研能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面的情況，應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。如有材料造假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。
（四）體檢
對(duì)考核合格者，按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員通用體檢項(xiàng)目（試行）》要求，招聘單位組織體檢人員在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可提出復(fù)檢要求，按照體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）考察
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行全面考察，著重考察應(yīng)聘人員的思想表現(xiàn)、能力素養(yǎng)、道德品質(zhì)等。考察合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）公示
擬聘用人員提交院黨委會(huì)審議，審議通過(guò)人員將在自治區(qū)社會(huì)科學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，反映情況者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。
經(jīng)公示無(wú)異議的，按照有關(guān)程序辦理擬聘人員聘用手續(xù)。公示有異議的，由自治區(qū)社會(huì)科學(xué)院組織人事處調(diào)查核實(shí)情況，凡違反招聘政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬聘人員聘用資格。
（七）聘用
公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間到自治區(qū)社會(huì)科學(xué)院報(bào)到，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。新聘用人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)按規(guī)定轉(zhuǎn)遞個(gè)人檔案至自治區(qū)社會(huì)科學(xué)院，未按要求轉(zhuǎn)遞的，可取消其聘用資格。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
引才工作全程接受機(jī)關(guān)紀(jì)委監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0991-3837638。
七、聯(lián)系方式
（一）聯(lián)系地址：新疆烏魯木齊市新市區(qū)北京南路246號(hào)
（二）聯(lián)系電話：0991-3835944（賀老師）
0991-3815975（張老師）
附件：
1.新疆維吾爾自治區(qū)社會(huì)科學(xué)院2025年引進(jìn)高層次人才崗位需求計(jì)劃表（下載）
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2.新疆社會(huì)科學(xué)院2025年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表
