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為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,推進(jìn)我縣人才隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展,結(jié)合我縣工作實(shí)際,特制定《長(zhǎng)順縣2025年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告》(以下簡(jiǎn)稱《公告》)。
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,實(shí)行崗位公開、自愿應(yīng)聘、擇優(yōu)選拔的人才引進(jìn)機(jī)制。本次共計(jì)劃引進(jìn)高層次和急需緊缺人才17名,詳見《長(zhǎng)順縣2025年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位信息表》(附件1,以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》)。
二、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)引進(jìn)對(duì)象
引進(jìn)對(duì)象為截止2025年8月31日前取得普通高等教育本科及以上學(xué)歷、學(xué)位的畢業(yè)生(不含委培生、定向生)。
(二)引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會(huì)主義。具有較好的政治素質(zhì)和品行,具有為人民服務(wù)的宗旨意識(shí),遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),服從組織安排;
2.具有符合崗位要求的文化程度、工作能力和資格條件;
3.身體健康,具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件;
4.年齡在18周歲以上(2007年5月30日及以前出生)、35周歲以下(1989年5月31日及以后出生);對(duì)獲得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員年齡放寬至40周歲(1984年5月31日及以后出生);
5.符合崗位所需的其他資格條件。
三、以下人員不得報(bào)考
1.截止2025年5月30日,在讀的全日制非2025屆畢業(yè)生或軍隊(duì)服現(xiàn)役人員;定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;截止2025年5月仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
2.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
3.在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員;
4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的;
5.曾因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
6.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;
7.在職人員近三年年度考核有不稱職(不合格)情況的;
8.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;
9.截止2025年5月30日,黔南州內(nèi)事業(yè)單位在職在編人員(不含工勤人員)或本縣事業(yè)單位人員辭職不滿3年的;
10.法律、法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
四、引進(jìn)人才的程序
此次人才引進(jìn)按報(bào)名、資格初審、網(wǎng)上繳費(fèi)、考核測(cè)評(píng)、資格復(fù)審、體檢、考察、公示、聘用備案等程序進(jìn)行。本次招聘信息發(fā)布網(wǎng)站為“長(zhǎng)順縣人民政府網(wǎng)(https://www.gzcsx.gov.cn/)”。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式:此次報(bào)名采取線上報(bào)名的方式進(jìn)行,報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名,報(bào)名費(fèi)每人100元,報(bào)考人員經(jīng)資格初審合格并繳納報(bào)名費(fèi)后予以確認(rèn)。
2.報(bào)名時(shí)間:2025年5月30日9:00至6月6日17:00(節(jié)假日除外),報(bào)考人員可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄“考試報(bào)名系統(tǒng)”(網(wǎng)址:https://exam.zhaokaocn.com:16218/examinee/csjq)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(推薦使用電腦端谷歌瀏覽器),報(bào)名時(shí)須進(jìn)行個(gè)人證件照上傳,并記住“報(bào)名序號(hào)”以便后續(xù)登錄考試報(bào)名系統(tǒng)。未在報(bào)名規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)名的,不予受理。
3.報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)崗位要求,填寫《長(zhǎng)順縣2025年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名信息表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名信息表》)(專業(yè)參考目錄見中華人民共和國(guó)教育部、貴州省人力資源和社會(huì)保障廳、黔南州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布的專業(yè)目錄<以下簡(jiǎn)稱《專業(yè)目錄》>),畢業(yè)證書所列專業(yè)名稱與崗位要求的專業(yè)名稱不一致且未列入《專業(yè)目錄》,但所學(xué)專業(yè)與崗位所需專業(yè)課程相同率達(dá)到70%以上且符合用人單位崗位需求的,可選擇相近專業(yè)報(bào)考(報(bào)名時(shí)須在《報(bào)名信息表》“其它需要說明事項(xiàng)”中備注與報(bào)考崗位所需的某具體專業(yè)相似,并將畢業(yè)證書、經(jīng)院?；蚪虅?wù)相關(guān)部門核準(zhǔn)的專業(yè)課程成績(jī)單等材料掃描發(fā)送至《崗位信息表》所列電子郵箱)。所學(xué)專業(yè)屬于《專業(yè)目錄》內(nèi)的,不得按相近專業(yè)報(bào)考。
報(bào)考人員須如實(shí)提交和完整填寫本人相關(guān)信息。報(bào)考人員凡出現(xiàn)報(bào)名信息填寫錯(cuò)誤或在后面各個(gè)環(huán)節(jié)提交的證明材料與報(bào)名信息不一致等情況而影響考試和聘用的,責(zé)任自負(fù)。
(二)資格初審
資格初審時(shí)間為2025年5月30日9:00 至6月7日17:00。資格初審由各招聘單位(主管部門)具體負(fù)責(zé)。各招聘單位(主管部門)對(duì)已經(jīng)提交報(bào)名申請(qǐng)的報(bào)考人員信息對(duì)照《公告》和崗位所需的資格條件必須在24小時(shí)內(nèi)審核完畢。
對(duì)合格的予以審核通過,審核通過后不得再修改任何報(bào)名信息,確因信息有誤需修改(報(bào)考單位和報(bào)考崗位不得修改)的,須本人向招聘單位(主管部門)提出申請(qǐng),經(jīng)長(zhǎng)順縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意后由考務(wù)部門修改。
對(duì)審查不合格的,應(yīng)說明理由。資格審核不合格人員,在報(bào)名期間(2025年6月6日17:00前)可修改報(bào)名信息并重新提交。2025年6月6日17:00后,報(bào)考申請(qǐng)未審核的,不得再修改任何報(bào)名信息,審核未通過的,視為報(bào)名失敗。
因報(bào)考人員未認(rèn)真閱讀或誤讀《公告》及《崗位信息表》,報(bào)考不符合條件崗位的,后果由考生自負(fù)。因資格初審不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入報(bào)名繳費(fèi)環(huán)節(jié)的,在資格初審期間由招聘單位(或主管部門)提出申請(qǐng),經(jīng)長(zhǎng)順縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意后,由考務(wù)機(jī)構(gòu)給予改報(bào)符合報(bào)考條件的崗位,繳費(fèi)結(jié)束后仍未改報(bào)的,取消考試資格,進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的,該報(bào)考人員考試成績(jī)無效,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,后果由考生自行承擔(dān)。
(三)網(wǎng)上繳費(fèi)
通過資格初審的報(bào)考人員于2025年5月30日9:00至6月8日17:00期間登錄“考試報(bào)名系統(tǒng)”服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)并繳納100元報(bào)名費(fèi)。考生完成繳費(fèi)視為報(bào)名成功,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄,報(bào)名失敗。符合報(bào)考條件人員報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)成功的,概不退費(fèi)。報(bào)考人員繳費(fèi)成功后須打印1份報(bào)名信息表供資格復(fù)審環(huán)節(jié)使用。
(四)考核測(cè)評(píng)
1.報(bào)名人數(shù)不超過30人(含30人)的崗位直接采取面試方式進(jìn)行,面試成績(jī)即為總成績(jī)。
2.報(bào)名人數(shù)大于30人的崗位采取先筆試,按筆試成績(jī)從高到低與計(jì)劃招聘人數(shù)5:1比例以內(nèi)(含5:1)進(jìn)行面試的方式進(jìn)行,同一崗位筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié),筆試總分為150分;筆試環(huán)節(jié)成績(jī)公布后,由長(zhǎng)順縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定“筆試環(huán)節(jié)最低合格分?jǐn)?shù)線”,未達(dá)筆試環(huán)節(jié)最低合格分?jǐn)?shù)線的,取消進(jìn)入面試環(huán)節(jié)資格?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)÷1.5×40%+面試成績(jī)×60%。
所有崗位面試分值滿分為100分,面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線70分,面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線或未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
考核測(cè)評(píng)具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜將另行發(fā)布公告。
(五)資格復(fù)審
資格復(fù)審對(duì)象為考試環(huán)節(jié)達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的考生,依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序,按招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定資格復(fù)審人員。資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行,由招聘單位負(fù)責(zé)。
資格復(fù)審須提交報(bào)考崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書,以及其他有關(guān)報(bào)考資格條件的證明材料。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員須提供所在單位、主管部門及組織或人社部門同意報(bào)考的書面證明原件,國(guó)有企業(yè)人員須提供具有人事管理權(quán)限單位同意報(bào)考的證明原件。不提供證明或提供虛假信息的,查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考資格條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
資格復(fù)審具體事宜將另行發(fā)布公告,請(qǐng)考生關(guān)注長(zhǎng)順縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布的信息。
(六)體檢
考試結(jié)束后,根據(jù)考試成績(jī)從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象,體檢必須在指定的縣及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的,經(jīng)研究后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查,并對(duì)特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后,考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的,考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知5個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)同意后由考務(wù)機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
未按時(shí)參加體檢、放棄體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢費(fèi)用由考生自理,體檢具體時(shí)間另行通知。
(七)考察
體檢合格考生確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察工作由招聘單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾鞓?biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知(黔南人社通〔2018〕221號(hào))》和省、州的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
在考察中發(fā)現(xiàn)不合格或放棄考察的,取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(八)公示
考察合格的考生,確定為擬聘用人員,在長(zhǎng)順縣人民政府網(wǎng)公示5個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(九)聘用備案
擬聘用人員公示無異議或反映的問題不影響聘用的,按規(guī)定辦理聘用及備案手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實(shí)行試用期制度,試用期滿考核合格的,予以正式聘用,考核不合格的取消聘用。
擬聘用人員與原工作單位有錄(聘)用關(guān)系的,在新單位正式聘用前,須與原單位解除錄(聘)用關(guān)系。
除不可抗力的因素外,超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間10天仍未報(bào)到的、試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格、試用期未滿自動(dòng)離崗的人員、不符合招聘條件的受聘人員,一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格,解除聘用合同,予以清退。聘用人員實(shí)行5年服務(wù)期(含試用期),服務(wù)期未滿不得參加縣外的其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考,不得申請(qǐng)調(diào)離或解除聘用合同關(guān)系,出現(xiàn)違約按聘用合同相關(guān)約定和有關(guān)規(guī)定辦理。
資格復(fù)審、體檢、考察、公示和聘用環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺崗位的,可在面試成績(jī)合格人員中按考核測(cè)評(píng)總成績(jī)高低順序依次進(jìn)行最多2次的遞補(bǔ)。
五、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程,工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),將按照有關(guān)規(guī)定處理。
六、本次人才引進(jìn)不指定考試用書,也不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
七、在人才引進(jìn)過程中,請(qǐng)考生密切關(guān)注在長(zhǎng)順縣人民政府網(wǎng)(https://www.gzcsx.gov.cn/)上公布的相關(guān)信息,考生未閱讀或誤讀而引起的后果由考生自負(fù);因錯(cuò)填聯(lián)系電話、聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等,造成招聘單位或考務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系不上考生的,造成的后果由考生自負(fù)。
八、本《公告》解釋權(quán)屬長(zhǎng)順縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,未盡事宜及特殊情況由長(zhǎng)順縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
政策咨詢聯(lián)系電話：0854-6822193
報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)支持：023-67785455
附件:1.長(zhǎng)順縣2025年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位信息表
2.長(zhǎng)順縣2025年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名信息表
附件1.長(zhǎng)順縣2025年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位信息表 .xlsx
附件2.長(zhǎng)順縣2025年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名信息表.xls
