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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《中共中央組織部 人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）、《中共浙江省委組織部 浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好浙江省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（浙人社發(fā)〔2024〕72號(hào)）和《杭州市事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》（杭人社發(fā)〔2014〕380號(hào)）等文件規(guī)定，因工作需要，我校決定面向社會(huì)公開招聘教學(xué)科研人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
?一、單位簡(jiǎn)介
?國(guó)科大杭州高等研究院（以下簡(jiǎn)稱“杭高院”），經(jīng)中國(guó)科學(xué)院黨組和浙江省委省政府批準(zhǔn)，由中國(guó)科學(xué)院大學(xué)和杭州市合作共建，是國(guó)科大直屬二級(jí)學(xué)院、杭州市直屬事業(yè)單位和浙江省首批省級(jí)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。
?作為中國(guó)科學(xué)院體系在西子湖畔的一脈分支，杭高院秉承國(guó)科大“博學(xué)篤志、格物明德”的校訓(xùn)，繼承和發(fā)揚(yáng)中國(guó)科學(xué)院“科教融合”的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，立足于“高起點(diǎn)、小而精、創(chuàng)新型”的辦學(xué)定位，實(shí)施以人才培養(yǎng)為核心、以科學(xué)研究和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為兩翼的“一核兩翼”發(fā)展戰(zhàn)略，著力構(gòu)建集“人才引育、學(xué)生培養(yǎng)、技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化”為一體的科技創(chuàng)新生態(tài)體系，堅(jiān)持面向世界科技前沿和國(guó)家發(fā)展需要，以科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合，助力區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。
?杭高院圍繞物理光電、生命健康、智能科技和生態(tài)環(huán)境四大前沿領(lǐng)域，依托16家中國(guó)科學(xué)院科研院所，杭高院建有基礎(chǔ)物理與數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院、物理與光電工程學(xué)院、化學(xué)與材料科學(xué)學(xué)院、生命與健康科學(xué)學(xué)院、藥物科學(xué)與技術(shù)學(xué)院、環(huán)境學(xué)院、分子醫(yī)學(xué)院、智能科學(xué)與技術(shù)學(xué)院等8個(gè)學(xué)科交叉型二級(jí)學(xué)院，下設(shè)75個(gè)教授工作室和25個(gè)科研平臺(tái)。擁有浙江省引力波精密測(cè)量重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室[引力波宇宙太極實(shí)驗(yàn)室（杭州）]和浙江省系統(tǒng)健康科學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（中國(guó)科學(xué)院系統(tǒng)生物學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室）2個(gè)省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室?，F(xiàn)有全職教職員工870余人，累計(jì)招收研究生2148名。
二、招聘計(jì)劃和條件
?（一）招聘計(jì)劃
?教學(xué)科研人員55人， 具體計(jì)劃見附件。
?（二）招聘基本條件
?1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
?2. 具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)水平，遵紀(jì)守法，身體健康。
?3. 具有崗位所需的專業(yè)學(xué)歷、專業(yè)理論知識(shí)和科研能力。
?4. 具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，年齡一般在45周歲以下（1979年3月1日以后出生），具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員50周歲以下（1974年3月1日以后出生）。
?5. 普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2025年8月31日前取得招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位證書。
?三、招聘程序與辦法
（一）報(bào)名和資格審核
?報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起直至相應(yīng)崗位落實(shí)聘用人員為止（截至2025年8月31日止），應(yīng)聘者通過電子郵件向指定郵箱發(fā)送報(bào)名表，郵件主題請(qǐng)注明“崗位編號(hào)+姓名”，并提供相關(guān)的電子佐證材料，包括：
（1）教學(xué)科研人員申請(qǐng)表。
（2）身份證、最高學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、執(zhí)業(yè)資格、個(gè)人榮譽(yù)等證書掃描件，或含有成績(jī)單的學(xué)校推薦表（應(yīng)屆生），工作經(jīng)歷證明（勞動(dòng)/聘用合同或社保繳費(fèi)記錄），專家推薦信等相關(guān)材料。
（3）國(guó)外留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》掃描件。
?報(bào)名材料投送成功與否，以是否收到自動(dòng)回復(fù)為準(zhǔn)。招聘設(shè)崗單位根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過電子郵件向報(bào)名人反饋初審結(jié)果。在面試時(shí)請(qǐng)將報(bào)名材料原件送設(shè)崗單位審核確認(rèn)。
（二）考試考核
?本次招聘不設(shè)最低開考比例。自公告發(fā)布之日起，由設(shè)崗學(xué)院根據(jù)報(bào)名情況分期分批組織考試考核。資格審查通過人員，招聘單位通知參加考試，考試以筆試、面試或直接面試的形式開展。面試以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試、模擬試講、學(xué)術(shù)報(bào)告、專業(yè)答辯等方式進(jìn)行。面試內(nèi)容和方式由設(shè)崗學(xué)院根據(jù)崗位職責(zé)、專業(yè)要求等內(nèi)容擬定。
（三）考察與體檢
?根據(jù)考試評(píng)審結(jié)果，按照擇優(yōu)錄用原則，確定考察對(duì)象?？疾熘亓私饪疾鞂?duì)象的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及從業(yè)工作經(jīng)歷情況等?？疾旌细袢藛T確定為體檢對(duì)象，考察、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照浙江省公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾旎蝮w檢不合格的，不得進(jìn)入公示、聘用環(huán)節(jié)。
（四）公示和聘用
?經(jīng)考察、體檢均合格的人員，確定為擬聘用人員，并于考察工作結(jié)束后在杭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
?公示期無異議的，公示結(jié)束后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)、簽訂事業(yè)單位聘用合同。本次招聘的人員應(yīng)在取得最終錄用資格后三個(gè)月內(nèi)完成入職手續(xù)，如無特殊情況超過三個(gè)月者視作放棄擬聘資格。?
四、咨詢和監(jiān)督?
?本次公開招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布，供應(yīng)聘者查詢和社會(huì)監(jiān)督。有關(guān)本次招聘問題請(qǐng)聯(lián)系設(shè)崗學(xué)院，政策咨詢等請(qǐng)向國(guó)科大杭州高等研究院人事處等公開電話咨詢。
?國(guó)科大杭州高等研究院網(wǎng)址：http://hias.ucas.ac.cn
?人事處聯(lián)系人：張老師
?聯(lián)系電話：0571-86080695
?監(jiān)督電話：0571-86080961
?附件：1.?國(guó)科大杭州高等研究院2025年3月批次教學(xué)科研人員招聘計(jì)劃
? ? ? ?2.?國(guó)科大杭州高等研究院教學(xué)科研人員申請(qǐng)表
? ? ? ?3.?親屬關(guān)系申報(bào)表
國(guó)科大杭州高等研究院
2025年3月18日
·?國(guó)科大杭州高等研究院教學(xué)科研人員申請(qǐng)表.docx
·?國(guó)科大杭州高等研究院2025年3月批次教學(xué)科研人員招聘計(jì)劃.xlsx
