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一、學校簡介
青島科技大學是一所以工為主，理、工、文、經(jīng)、管、醫(yī)、法、藝、教等學科協(xié)調(diào)發(fā)展、特色鮮明的多科性大學。學校是山東省“強特色”高水平大學，教育部“本科教學工作水平評估優(yōu)秀高?！?、“全國畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)雙50強高校”，被社會贊譽為“中國橡膠工業(yè)的黃埔”。
學校學科特色鮮明，擁有8個博士學位授權點，5個博士后科研流動站，24個碩士一級學科，18個碩士專業(yè)學位類別。形成了以材料科學與工程、化學工程與技術、動力工程及工程熱物理等為代表的多個優(yōu)勢特色學科群，其中化學、材料科學、工程學、環(huán)境科學與生態(tài)學、計算機科學5個學科進入全球ESI學科排名前1%，其中化學學科進入全球ESI學科排名前1‰；1個學科入選山東省一流學科建設“811”項目，4個學科入選山東省重點建設的“一流學科”行列，2個學科入選山東省優(yōu)勢特色高水平學科。
學校堅持人才強校，現(xiàn)有普通本科生29000余人，研究生7000余人，教職工2800余人，其中住魯院士2人、聘任院士9人，國家杰青5人，國家高層次人才特殊支持計劃領軍人才5人，其他國家高層次人才3人，長江系列學者5人，國家有突出貢獻的中青年專家4人，國家“百千萬人才工程”人選4人，國家優(yōu)青等國家級青年專家7人，全國優(yōu)秀教師10人，全國教學名師2人，享受國務院政府特殊津貼50人；泰山學者優(yōu)勢特色學科領軍人、泰山學者攀登計劃、特聘教授、青年學者等省級高層次人才88人。
學校堅持教學立校，現(xiàn)有本科專業(yè)80個，其中國家級一流本科專業(yè)24個、國家級特色專業(yè)5個、國家級“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”試點專業(yè)4個。17個專業(yè)通過國家工程教育專業(yè)認證，進入全球工程教育“第一方陣”。獲得國家級教學成果獎2項，擁有國家級精品課程、國家級虛擬仿真實驗教學中心等國家級項目213項、省級項目139項。
學校第十一次黨代會明確了深化人才強校、構筑學科高峰、提升治理能力，建設“特色鮮明、走在前列”的高水平大學奮斗目標?，F(xiàn)面向海內(nèi)外延攬高層次人才和優(yōu)秀青年人才，竭誠歡迎海內(nèi)外英才加盟我校。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)省事業(yè)單位公開招聘有關要求，結合工作需要，學校擬面向社會首批次公開招聘中高級專業(yè)技術崗位73人，具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質(zhì)；師德高尚，學風嚴謹；
4.應聘人員須在2025年12月31日前取得招聘崗位要求的學歷學位；
5.具有招聘崗位所需的其他條件；
6.符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關條件。
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）崗位條件
1.高層次人才
第一層次：兩院院士或國（境）外同層次人才。年齡原則上不超過70周歲。
第二層次：在國內(nèi)外學術界具有很高的學術地位，具備帶領本學科達到國際先進或領先水平的能力，滿足《青島科技大學嶗山學者系列人才工程實施辦法》第二層次條件。年齡原則上不超過55周歲。
第三層次：具有較高學術造詣，在本學科領域具有突出學術成就，滿足《青島科技大學嶗山學者系列人才工程實施辦法》第三層次條件。年齡原則上不超過50周歲。
第四層次：在本學科領域具有優(yōu)秀學術成果和一定學術影響力，有很好的發(fā)展?jié)摿?，滿足《青島科技大學嶗山學者系列人才工程實施辦法》第四層次條件。年齡原則上不超過45周歲。
第五層次：具有良好的發(fā)展?jié)摿?，在所在學科方向取得突出成績的優(yōu)秀青年骨干教師，滿足《青島科技大學嶗山學者系列人才工程實施辦法》第五層次條件。年齡一般不超過35周歲。
2.?優(yōu)秀博士
具有博士學位（應屆博士畢業(yè)生需2025年12月31日前畢業(yè)并取得相應學歷學位證書）。
現(xiàn)役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘。
應聘人員不得應聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。
四、聘用形式
1.國家級人才實行長聘制，其他層次人才實行預聘制，首聘期未完成約定任務或未達到繼續(xù)聘用條件的的原則上不再聘用。
2.博士后科研流動站涵蓋的學科、學院，沒有博士后經(jīng)歷且符合博士后入站條件的（人文與社會科學領域除外）青年博士，引進后先入博士后站，出站后辦理事業(yè)單位備案手續(xù)。期間，嶗山學者相關管理、待遇政策不受影響。
五、招聘程序
（一）公布招聘信息
通過青島科技大學網(wǎng)站（http://www.qust.edu.cn/）面向社會發(fā)布招聘信息。
（二）報名與資格審查
1.報名。自本簡章發(fā)布之日起，報名人員通過發(fā)送郵件（各單位聯(lián)系方式見附件）進行報名，按要求如實填寫，同時提交個人信息資料掃描件。
2.資格審查。對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實提交相關個人信息資料，應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
（三）考試
根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，面向高級專業(yè)技術人員和博士招聘的崗位，采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為總成績。
面試主要采取試講、答辯的方式，各占面試成績的50%，主要測試應聘人員的專業(yè)知識、語言表達能力、科學研究能力及教學水平等。面試成績按百分制計算，總分為100分，設定合格分數(shù)線為70分，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。
面試時間、地點另行通知。
（四）考察體檢
學校成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。
考察采取查閱檔案、個別談話、專家評審等方式進行，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況學術水平，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。發(fā)展?jié)摿?、語言表達水平等方面的綜合素質(zhì)。
考察合格人員在縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，由學校指定醫(yī)院進行復檢，只能進行1次，結果以復檢結論為準。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格人員，取消聘用資格。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日（須進博士后站人員出站后辦理本手續(xù)）。公示無異議的，報山東省人力資源和社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，我校與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。公開招聘的人員實行試用期制度，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。不能按時取得學歷學位證書或提供資料與檔案不一致者，不予聘用。
六、人才待遇
根據(jù)《青島科技大學嶗山學者系列人才工程實施辦法》及學校相關文件精神，對達到嶗山學者系列人才工程三層次以上擬引進高層次人才，提供有競爭力的年薪或協(xié)議工資，在安家費（住房）、科研經(jīng)費、學術團隊建設、實驗條件配備、配偶安置和子女入學等方面給予特殊支持。
對第四層次及以下，根據(jù)實際情況給予相應人才特崗津貼、安家費、住房補貼、科研啟動經(jīng)費等，具體由相關用人部門根據(jù)人才引進細則執(zhí)行。
優(yōu)秀博士、其他人才按國家、省市及學校引進人才有關政策落實待遇。學科發(fā)展急需的國家級人才，待遇適當上浮。
七、聯(lián)系方式
學校聯(lián)系人：劉老師?張老師?雷老師
報名電話：0532-88959097 0532-88958693
報名郵箱：qustrc@qust.edu.cn
請將應聘簡歷發(fā)送至報名郵箱，同時抄送至附件1中相關學院招聘郵箱，并與招聘負責人聯(lián)系。
學科發(fā)展急需國家級人才請將簡歷發(fā)送報名郵箱，同時抄送趙老師郵箱?zty@qust.edu.cn（辦公電話：0532-88958693）
八、其他
1.擬錄用人員，應屆畢業(yè)生應自取得學歷學位證三個月內(nèi)、已畢業(yè)及在職人員自接到通知六個月內(nèi)，啟動入職程序，逾期未辦理的原則上不再保留入職資格。
2.未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳的相關規(guī)定執(zhí)行。
附件【】
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